2025年02月19日，中国新年假期过后，大陆社交媒体上不少网民发帖称遭央企、国企裁员。专家表示，央企爆裁员潮有经济恶化的原因，但重点在于权贵们对这些产业领域的利益重新瓜分，也就是所谓的“权力和利益的调整”，由此会带来中产崩溃及加剧社会动荡。

年后央企国企裁员信息网络纷传

中国新年长假刚过，各地陆续复工，社交平台不少网民发帖或自媒体发文，披露自己或朋友被央企裁员，其中建筑行业似乎成了重灾区。

2月19日，一个聊天记录显示，中建八局将裁员。

有网民发视频说，某央企工程局在工作群中发布通知，本月管理人员不发工资，并且将开启末位淘汰制。网民质疑，即便是央企工程局也很难在行业寒冬中置身事外，“活下去”成为所有工程企业的共同目标。但是为什么行情好的时候企业将大把利润收入囊中，也没给基层员工升职加薪，却在行情不好的时候要求基层员工和企业一起共患难？说是提质增效，但刀子为什么总是先落在基层身上？

有网民发视频文字表示，2025年“下岗”潮来袭，建筑行业将成重灾区。而在中国大陆，失业通常被官方表述为“下岗”。

2月8日，博主“莹莹在北漂”发视频表示：“年后上班的第一天，就收到公司要裁员的消息，没想到国企也会裁员，我是24年年底入职，满打满算工作一个半月，我成为我们部门最可能被裁员的人，家庭的开支老公一个人的工资负担不起，30+的年龄，上有老，下有小，真的失业不起。”

一个帖子说，自己在央企工作，刚刚接到裁员通知，给了3个选项，要么给赔偿被辞退；要么劳务合同改成派遣，没有企业年度奖金；要么发最低工资，自己再去找工作。但这三个选项不知道选哪个，其实哪个都不想选。

博主“学霸卷卷”发布视频说，完全没有想到，2025年找工作比2024年还要难。前几天，她一个浙大的朋友说，他们整个部门都被裁掉了。“他从毕业的时候，就在这家央企里面工作，我们大家都以为这是一个铁饭碗，但是谁能想到，直接通知他30天内必须找到新工作，他整个人都是懵的。因为谁也没有想到，央企的工作都能这么不稳定”。

这名博主表示，其实从2024年开始，国企央企裁员的消息就非常多。比如像南方电网缩编，多个部门直接砍掉。还有某国有银行取消了60%的扩张计划，去年才入职的应届生，今年成了被裁员的对象。

博主说，“过去大家都觉得，国企央企进去就能躺平，结果现在裁员比大厂还要狠，所以2025年找工作，不能再只看公司名气了，还要看这家公司到底能不能活下来。”

有贵州网民发视频说，“我今年35岁，贵州某国企员工，上岗10年，最近单位说去年效益不好，要裁员，可以补发8个月工资……”

官方曾预告今年以“末位调整”等为名裁减国企员工

大纪元记者尝试向一些博主了解涉及裁员是哪一家国企或央企时，对方没有回应。

中共官方与此相关的信息能够印证裁员。中共新华社2024年9月27日报导，中共国务院国资委副主任王宏志当天表示，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。2024年底，中共国务院国资委副主任苟坪也在一个“国企改革”会议上表示，要在2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，国资委正在研究制订相关工作指引。

按官方资料，所谓“末等调整”一般指用人单位根据员工绩效成绩，对于处于末等的员工进行工作岗位或者职务等调整，包括降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式。不胜任退出，则是指员工在经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作，企业通过解除劳动合同的方式实现员工退出。

自媒体“百姓闻世界”1月9日发文表示，2025年国企裁员降薪、劳务派遣不再续约、编制压缩等一系列措施已经开始执行，体制内的“铁饭碗”似乎不再那么铁了。

文章提到，去年冬天和老同事小王闲聊中，对方提到单位要求所有劳务派遣员工主动递交辞职报告，不递交的就等着合同到期不续签，连补偿金都没有。他一脸无奈地说：“我知道这场裁员风暴来了，但没想到来得这么快，大家也没准备好。”

据称，小王所在的单位内部悄然启动了缩减编制的计划。原本技术部门的10个编制岗位，现在已经塞进了15个人。而领导们也玩起了“花活”，把五个人借调到子公司挂职，表面上看，编制没变，但实际上已经开始为未来的缩编做准备。小王说，“我们单位的人工成本，去年已经占到了总成本的45%。”

专家解读央企裁员：经济恶化及权力利益重整

对于中国大陆出现央企、国企裁员的消息，美国经济学者黄大卫对大纪元表示，央企裁员是经济恶化的结果，但重点不在经济恶化，而在于所谓的“权力和利益的调整”。

“经济下行确实是直接诱因。过去几十年，央企靠的是政府补贴+垄断行业优势+金融支持，但现在政府财政紧张，钱没那么多了，市场竞争也更激烈，央企的盈利能力大幅下滑。为了维持财务稳定，裁员成为必然。但更深层的原因，是央企内部的权力和资源重分配。”他说。

黄大卫进一步说，中国的央企更像是半政府机构，人员编制和资源分配很大程度上受政治力量影响。现在裁员潮的发生，很可能是某些势力在重新掌控这些企业的资源分配，淘汰掉一部分旧的人马，为新的派系腾出空间。

值得注意的是，2022年10月的中共二十大后，一批号称习家军的人马占据中共各大领域要职，当局打着反腐的名义，在各个经济利益地盘发动了人事大清洗。

黄大卫还说，央企裁员也并不意味着效率提升，而是资源向更“核心”群体集中。普通人的工作被砍掉，但高层和关系户不会受影响，这也是为什么有些央企裁员的同时，高管收入反而上涨。这不是优化结构，而是在收缩的蛋糕里，保证自己能拿到更多的份额。由此，央企会变成一个更小但更封闭的利益圈，最终的央企成为更纯粹的“权贵俱乐部”，只有特定关系户才能分到红利。

博主“中原邑”2月8日发布视频介绍的情况，似乎呼应了黄大卫的分析。他说自己工作了四年的央企裁员，他被无情的抛弃了。他表示，早在2023年12月和2024年3月就遭到两次无理由辞退，被裁员的原因主要是高层领导发生变动，没有关系的员工就成了被裁员的对象。

分析：央企裁员潮让中产崩溃 加剧社会动荡

黄大卫说，对普通职工来说，央企铁饭碗彻底破灭了。未来更多年轻人可能不会再把央企当成长期饭票，而是短期捞一把就跑的地方。他相信短期内裁员潮会继续，甚至可能蔓延到公务员系统，中产阶级信心进一步崩溃，社会倾向动荡，当局更难控制。

“央企裁员和民企倒闭、外企撤资是一个连续的信号，说明经济体系的‘稳定层’已经开始松动。一旦央企都不安全了，那整个社会的安全感就彻底崩了，这会影响消费、投资甚至出生率。”他说。

黄大卫表示，央企曾经是政府维稳的重要工具，给大量人提供稳定就业，避免社会动荡。但现在裁员潮来了，这些被裁的员工一旦在社会上形成新的不满群体，政府的社会管理难度会大幅上升，而当局可能会有更多限制言论和管控舆论的措施出台。