【法轮大法在长春二零二四年十一月二十七日】
2024年11月27日，中国经济正在衰退，百业萧条，连中共央企也顶不住了。“顶级央企全线大崩溃，绩效砍半”、“工程局管理人员都发不出工资了”的消息在社交媒体上广传。而流出的内部文件显示，绩效工资砍半从今年8月开始已经实施。于此同时“发不出工资”的情况在大陆中小微企业中更普遍。
“顶级央企绩效砍半”广传 内部文件流出
11月26日晚，“某顶级央企全线大崩溃，领导层绩效砍半”的消息在大陆互联网传开，引起关注。
《中国铁建投资集团有限公司关于调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜的通知》的内部文件流出，文件下面有该公司的公章。
文件中提到，全公司范围内暂停发放资格证书补贴、月度预发绩效工资部分按50%发放……这些调整从今年8月起实施。
中国铁建投资集团有限公司属于中央企业的特大型国有控股企业，它由中国铁建股份有限公司独家注入30亿元人民币现金成立。业务包括境内外交通、能源、市政、城市综合开发等领域。根据2024年《财富》“世界500强企业”排名，中国铁建在全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团中排名第43位。
河南博主“黯泉”的文章表示，今年这家知名建筑央企就已经降薪了，当时主要针对领导层，正级、正副级、中班子成员月度绩效砍掉了50%。对于普通员工，取消了资格证书津贴。
最近或在9月份的基础上又降薪了。“如果又降薪了，很可能是镰刀已经从管理层割到了底层。”“哪怕是央国企，也不稳定了。”
文章说，对于降薪，央国企一般不会像私企那样一刀切，而是一点点降：刚开始取消一些补贴类奖金，像证书补贴、施工津贴、职级补贴、高温补贴、加班补贴、企业年金等；随后就开始提高绩效考核标准，降低绩效工资；再然后就是降低基本工资，直到降到当地最低工资标准；最后，降无可降，要么待岗，要么延缓发放工资。
“对于裁员，央国企从来不会直接给赔偿走人的，而是逼你自己走——刚开始就是劝退，开动员大会，这个阶段会经常提到降本增效、缩编等。讲究一点的央国企会给裁员赔偿，但也是优先裁掉那些没关系、没背景、工龄短的年轻人。但绝大部分的央国企是不会给赔偿的。”
文章说，劝退之后就是调岗、全员内部竞聘、搞绩效考核的末位淘汰等。这一阶段的操作也是最折磨打工人的，因为绩效考核主观性太强，领导想给你打低分，你业绩第一，能力第一也不管用；竞聘更是这样，竞到最后，你一步步被边缘化，研发变技术、技术变后勤都是常规操作。总之，央国企的花招，层出不穷。
在留言区有大量网友留言评论，有人说，大环境就这样，有胆量有资本就辞职别干，没胆量就憋着。
“工程局管理人员发不出工资了”
前几天，社交媒体上流传的截图显示，某工程局领导在工作群里说：这个月管理人员不发工资，请大家珍惜在岗、在职的机会，末位淘汰终将成为定局。
有网友说，在工程行业，最先降薪欠薪的是技术人员，其次是辅助人员像人资、会计等，最后才是管理人员。当管理人员也发不出工资时，那才是真的凶多吉少了。
不少网友回应道：发不出工资的不止工程局，医院、学校等都发不出工资了。在降薪、欠薪成为常态的背景下，各行各业都在崩溃中……
小微企业最脆弱 创业者夜不能寐
在社交媒体上很多网友吐槽，很多单位已经发不出工资了。
博主赵正近日表示，在这个快急奏高压力的社会里，工资是生存的基础，然而，这个基石已经动摇了。工资是经济环境、行业趋势、企业经营状况等多重因素交织的结果。近年来中国经济形势复杂多变，加之新冠疫情的持续影响，很多行业和企业都遭受了前所未有的冲击。
在整体萧条的大背景下，工资发放困难成为很多单位不得不面对的现实问题，其中小微企业是最脆弱的群体之一。很多小微企业已经入不敷出。
李女士经营一家小型服装厂，十多年来她凭勤奋和诚信在业界积累了一定的口碑。然而，疫情让她的生意一落千丈，订单锐减。原材料成本上涨，资金链断裂，一系列问题接踵而至。
她心痛的是不得不一次次推迟员工的工资发放日期。甚至有时候只能发部分工资。她说，我也是没有办法……
根据中共国家市场监管总局发布的数据，中小微企业数量庞大，占市场主体绝大多数。受持续的疫情冲击，小微企业的生存状况堪忧。无数像李女士一样的创业者，处于夜不能寐的焦虑和挣扎中。
白领人士薪资待遇下降 焦虑情绪更严重
和小微企业相比，一些看似光鲜的白领阶层，也同样感受到工资困境。
张先生是一家知名互联网公司的产品经理，他曾经月薪过万人民币，曾经是朋友们羡慕的对象。然而，随着行业竞争加剧、公司业务的调整，他所在的部门开始裁员降薪。张先生虽然保住了工作，但工资却大幅缩水。现在每个月的房贷、车贷、孩子的教育费用，就像一座座大山压在身上。在薪资待遇不确定的情况下，职场人的焦虑情绪更加严重，甚至影响到身心健康和家庭关系。
文章来源：大纪元
https://www.epochtimes.com/gb/24/11/27/n14379636.htm
